パート・派遣契約社員の労働法便利事典―疑問・トラブルにこの1冊！

小見山 敏郎／著　こう書房（2006年2月／発行）

パート、派遣社員、契約社員など、「非正規雇用(労働)者」と呼ばれる「正社員以外の労働者」はますます増える傾向にあります。

「正社員」も「非正規雇用者」も、どちらも「労働者」という意味では同じですが、法律上の取扱いは同じではありません。

多様化する雇用形態を理解し、上手に活用するための知識と実務をコンパクトにまとめた、パート、派遣社員、契約社員の必携書です。 続きを読む パート・派遣契約社員の労働法！転職に役立つ本 →

Ｑ　契約社員として働いて10年ですが、一度も再契約手続きをされません。

会社へ契約条件の見直しを求める際に、どのように切り出したらよいのでしょうか？

Ａ　パートタイマー、契約社員、アルバイトなど雇用期間を決められている有期契約を交わしている場合は、契約満了の際に、契約の更新を企業と労働者双方で確認し、引き続いて雇用を継続する場合は、再契約を結ばなければなりません。 続きを読む 再契約手続きをされないケース！転職Ｑ＆Ａ →

賃金の引き下げを通告されてしまったケース

Ｑ　契約更新の際に賃金の引き下げを通告されました・・・理由は、業績が落ちたためです。この場合仕方ないのでしょうか？

Ａ　パートタイマー、契約社員、アルバイトなどの期限つきの雇用契約社員の場合は、契約更新する際に、賃金などの新たな労働条件が提示されて契約し直すことが認められております。

契約期間終了と同時に、それまでの契約内容も終了となるからです。 続きを読む 賃金の引き下げを通告！転職Ｑ＆Ａ →

Ｑ　初の契約更新を交わすときに、会社から「契約更新はしない」と言われました・・・契約したときには、「よほどの事情がない限り契約更新をする」との話があったので、納得できません。

Ａ　契約社員は、原則的には契約期間満了で雇用関係は終了されます。ただし、何度か更新を重ねながら継続的に雇用されて、事実上正社員と何ら変わりない雇用形態になっている契約社員の場合は、更新拒否に正当な理由を必要とします。

また、正社員に対しての解雇予告同様となり、契約期間満了の30日前に契約打ち切りの通知を出さなければなりません。 続きを読む 再契約を拒否されたケース！転職Ｑ＆Ａ →

Ｑ　契約期限が近づいても契約更新の話が会社からなかったので、契約更新が自動的にされるものだと思っていたのですが・・・契約満了前日になり契約更新はないと通知され、準備が何もできないまま退職。このような会社の対応には何の問題もないのでしょうか？

Ａ　パートタイマー、契約社員、アルバイトなど雇用形態にかかわらず、雇用期間が定まっている労働契約は、期間満了で自動的に契約終了になります。

この場合、企業側も労働者共に、「契約の更新を希望しない」旨の意思表示をすることは必要ないのです。 続きを読む 契約更新がないという話がギリギリ！転職Ｑ＆Ａ →

Ｑ　労働基準法の改正により、契約期間を3年までに労働契約を交わすことができるようになったと聞きました。会社に希望を出せば、誰でも3年契約をする事は可能でしょうか？

Ａ　契約社員については労働契約によって、原則として契約期間は1年以内と限定されています。その理由として、不当に長く会社に拘束されることがないようにするためですが、1999年4月から、次の各号に該当する場合の労働契約にあっては最長3年の雇用期間が定められるようになりました。

・新商品や新役務、もしくは新技術の開発や科学に関する研究に重要な専門的な知識や技術または経験があるもので、労働大臣の定める基準に該当する専門的知識がある労働者と会社の間に締結される労働契約 続きを読む 契約期間の延長を希望するケース！転職Ｑ＆Ａ →

Ｑ　会社が、社員になるための道として、このほど契約社員制度が始まりました。しかし、契約期間は1年とされます。

会社側は必ず契約更新をするといいますが、もし再契約できなかったらと考えると不安です。

Ａ　専門的な知識や技術を持っている人に対し、その力を最大限に発揮してもらおうという、正社員とは違う給与体系や勤務体系等を用意する事で、契約社員という名目で雇用する場合は決して少なくありません。

新規の人を外部から雇う形だけでなく、キャリア・プランの一つとし、契約社員から正社員への道を選択できる企業が徐々にですが増加しています。 続きを読む 契約期間が定められているケース！転職Ｑ＆Ａ →

Ｑ　契約社員として応募したのですが、契約期間についての話になると「担当者として任せた業務を終了するまで」とのことでした。このように具体的ではない契約期間でも問題ないのでしょうか？

Ａ　契約社員は、1年以内で任意の契約期間を原則としています。期間を延長する場合は再契約を交わします。そして、労働時間や休日休暇、賃金など、労働条件については会社の正社員とは他に契約を結びます。

契約期間内に決め事を設けるのは、パートタイマーと同様に行われます。

いずれの場合にしても、雇用契約は期間を明確に決めることが求められます。 続きを読む 契約期間が定まっていないケース！転職Ｑ＆Ａ →

農業に転職する―失敗しない体験的「実践マニュアル」

有坪 民雄／著　プレジデント社（2002年7月／発行）

脱サラして、地方で自給自足の生活を始めようと考える人もいらっしゃるのではないでしょうか？

著者の有坪さんは、農家に生まれ、大学では経済を学び、経営コンサル会社に7年勤務した後に農業に入りました。

経営コンサルタントのプロが、農業に転職。 続きを読む 農業に転職！転職に役立つ本 →