女性の社会進出が進んで、以前は女性の姿を見かけることのあまりなかった業種にも、女性を採用する企業が増えてきています。
「結婚までの腰掛」といった考え方は薄れ、共働きで「結婚しても働き続けたい」女性が増えている様子です。
そんな女性を積極的に採用している業種があります。
それは営業職です。最近では女性をターゲットとしたビジネスも増えており、そういった場では、女性が優先して採用されるということも少なくありません。
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顧客ニーズにきめ細やかに応えなければならない必要のある営業職では、女性特有の気遣いなどが好まれます。
ただ、有能な女性であっても、結婚や出産、家事、子育てといったことと平行して会社勤めを続けていくということは、簡単なことではありません。
女性が安心して働くことのできる職場環境がその企業に備わっていることも大切な条件です。
ですが、子供を持つ女性の子供をあずかる「託児所」などの施設を、完備できる企業はまだまだ少ないのが現状です。
年齢制限が禁止され、女性の社会進出が奨励されても、そういった職場環境が整わなければ、働きにくいことにはかわりありません。
国は少子化で、子供を持つことに対して積極的に支援する方向で動いています。
今後、女性の働きやすい環境が徐々に整えられていくことを期待します。
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